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　　按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關心的權益。近日，最高人民法院等部門聯(lián)合發(fā)布13個涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩(wěn)定。

　　13個案例，案情各不相同，相關部門的處理機制和措施也不同，但結果卻具有趨同性，勞動者的維權訴求都得到了支持。這些案例涉及多個欠薪治理責任單位，涉及工會參與調解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動爭議仲裁、司法等多種手段，既有人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會等部門常態(tài)化聯(lián)合開展矛盾糾紛預防化解工作的案例，又有訴調對接促進矛盾糾紛實質化解的案例、基層職工法律服務一體化基地調解的案例、工會服務職工熱線派轉督辦的案例。這些案例體現(xiàn)了欠薪治理路徑和措施的多元化，體現(xiàn)了多主體參與的欠薪治理合力和效能。案例傳遞出的信息是：治理欠薪，很多路都行得通，很多部門都有責任，都應該努力，也都能取得成效。

　　案例進一步明晰了裁審規(guī)則，既在個案中起到了定分止爭、維護勞動者合法權益的作用，又對人民法院、勞動爭議仲裁機構以及用人單位、勞動者等具有示范、指引、教育作用。比如，針對勞動者證據收集能力較弱、留存證據意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負有舉證責任、勞動保障監(jiān)察機構依法調取的證據可作為仲裁證據使用規(guī)則；明確用人單位變更工資支付方式應與勞動者協(xié)商一致，確立線上加班費認定規(guī)則；明晰建設領域欠薪清償責任主體，承包勞務項目的個人和出借資質、允許“掛靠”的施工單位共同承擔農民工工資的支付責任。這些規(guī)則減輕了勞動者的舉證責任和維權壓力，創(chuàng)新了維權辦案聯(lián)動模式，有助于提升維權效率，促進維權公平，倒逼用人單位規(guī)范用工管理、規(guī)范參與建設活動。

　　案例堅持“快”字當頭，順應了勞動者快維權、快討薪的需求。比如，王某等114名農民工訴余某等勞務合同糾紛案中，人民法院20天內全部執(zhí)行完畢；尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調解與司法確認模式，高效兌現(xiàn)勞動者合法權益；顏某等11名農民工欠薪糾紛案中，工會調解員通過線上線下調解，快速化解糾紛；李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構通過農民工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權益。

　　欠薪糾紛關乎勞動者的切身利益，快速實現(xiàn)維權訴求是所有勞動者共同的目標。相關維權責任主體想勞動者之所想、急勞動者之所急、辦勞動者之所需，不斷拓展維權綠色通道，充分運用智慧系統(tǒng)探索維權捷徑，壓縮辦案時間，提升維權效率，開通根治欠薪“快車道”。

　　欠薪糾紛無小事，典型案例樹立了根治欠薪的“維權風向標”，給所有欠薪治理責任主體都打了個樣。期待著相關欠薪治理責任主體都能從13個典型案例中學到根治欠薪的責任意識、參與意識以及好機制、好措施、好思路、好經驗，為欠薪治理，為維護勞動者薪酬權益，校正方向，注入更強的推動力。

　　李英鋒